对优秀的给予奖励，对不合格的必须处罚，这是工作中常用的方法。近日，我区出台《宁夏回族自治区人才小高地考核评估办法（试行）》，对期满考核评估不合格的，撤销人才小高地建设资格。这对人才小高地建设管理加了道“紧箍”，当然也是增加了动力。

　　2018年以来，我区通过实施“百个人才高地建设计划”，在政策扶持、项目支撑、经费资助、平台搭建上精准施策，遴选建设了企事业单位人才小高地37个，资助1850万元。从直接推动科研、取得技术攻关，到促进人才培养、形成人才“洼地”，人才小高地为我区经济社会发展作出了贡献。自然，我们希望人才小高地越多越好，可如何把住质量关，更是不容忽视的重点。如果仅仅以拿到扶持和资助为目标，评上就被“撂在一边”，干好干坏、真干假干、干多干少一个样，这不仅是对宝贵资源的浪费，也让人才小高地的初衷和效果“打了水漂”，又谈何激发出竞争态势？其影响的可谓是一个地方的发展环境。因此，在管理和考核方面加上“紧箍”，是必然之举。（杨柳风）